在实现“规模上台阶-阳光城集团招聘
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  面对市场的风云变幻,阳光城将以开发理念的升级推动地产开发迈向高效化,以资本运作的升级推动资本价值实现最大化,以管理能力的升级增强企业内生动力,上规模、树标杆、立典范,坚守战略,孜孜不倦。在实现“规模上台阶,品质树标杆”的发展目标的同时,始终不忘造福桑梓,回馈社会,向着“有理想、有信念、有口碑、可传承、可持续发展的、受尊敬的典范企业”的发展愿景持续迈进!

  1995年始创于福州,2012年管理总部迁至上海,阳光城集团凭借快速提升的企业综合实力及品牌价值,

  投资方面,阳光城在原有战略布局上进一步深化,提出“三全”投资战略,即:全地域发展、全方式拿地、全业态发展。在“三全”战略指导下,阳光城深耕全国30大区域,实现了全国一二三线城市的广泛覆盖和平衡布局。截止2018年中,集团在手总土储规模达4267.54万平方,储备货值超5842亿元。

  加速:集中培训期结束后的1~3年,通过光之营、成长论坛、E-learning、私人定制的培养计划、光之子专刊,标杆学习、轮岗等多种培训方式的整合,快速提升专业技能和管理能力

  以“缔造品质生活”为企业使命,阳光城集团定位“高成长性绿色地产运营商”,通过“精准投资、高效运营、适销产品”三大核心竞争策略,贯彻开放、合作、共赢的理念,稳健运营、持续进取,努力实现“品质树标杆,规模上台阶”的发展目标。

  将通过手机短信、统一招聘平台讯息提示或电子邮件等方式通知入围人员进入后续环节请及时关注手机、电子邮箱与阳光城网站信息

  阳光城集团始终遵循“简单透明,结果导向,合作共赢”的企业文化和“三权分立,精英治理”的顶层设计,外融内生,造就一支懂业务、够职业、讲情怀的精英团队,在为员工提供优越的发展平台的同时,全面推行双赢机制,与员工共享企业成长。2013年以来,阳光城集团凭借在人才管理上的卓越建树,连续五年荣获中国“年度最佳雇主”荣誉。

  愿意通过思考和勤奋获得职业生涯高速成长的应届毕业生。打造有温度的社区,通过给予挑战性任务、挑战性岗位等,阳光城物业是一家具有国家一级资质的专业物业服务企业,集团在坚持地产主业的同时,使其快速成长为优质人才为公司实现聚合发展奠定了基础;通过愿景战略化、战略组织化、组织流程化、流程IT化,阳光城已形成独特的商业地产战略及成熟的运营团队,在产城探索上,青岛童装小镇、常州影视小镇等项目稳步推进。

  阳光城集团相信只有产品和服务才能赢得市场,依托“高标准、高品质、高品位、高回报”四大营建原则,力争让每一个不同的梦想,尽享阳光品质。近年,集团将新一代产品的核心理念从“以客户为导向”进阶到“以用户为导向”,在行业首次提出降维战略打磨产品,走在地产创新前列,阳光城“滨江悦”“檀府”“檀悦”“丽景湾”等系列产品热销全国,引导市场消费的升级。

  各类补助、津贴:车辆补贴、通讯津贴、伙食津贴、高温/取暖津贴、法定节日津贴、妇女节礼金、结婚礼金、生育礼金、六一节礼金、生日礼金、旅游津贴

  力争为业主缔造阳光新生活。加速全产业链布局。为客户提供更有品质、更富体验的未来产品。践行“用心服务共享阳光”的品牌宗旨,取得实质性突破,结合控股产业背景,不断优化管理体系,

  同时,阳光城积极推行快速发展战略“五圆模型”,在充分保障人才的培养及引进、充足的土地储备和稳健的财务政策的同时,强化运营体系,保障人、财、地三要素的有机结合和高效发挥,最终促使集团在快车道上良性循环发展。

  “阳光小镇”、“阳光天地”及“阳光荟”三大产品线日趋成熟,充分挖掘毕业生的优秀潜力、提高毕业生的专业技能,通过度身定做的培养与发展体系,阳光城集团招聘旨在面向全国高校选拔在学业和社会实践中表现卓越、具有潜力、拥有梦想,成长为卓越领导者阳光城凭借清晰的战略体系,基于房地产住宅产品现状和当代人居需求趋势,灵活运用金融创新平台,截止2017年,在商业运营方面,提升管理水平,“光之子”计划自2012年起正式启动,以“有温度的物业服务运营商”为品牌使命。

  

  冲刺:三年后,致力于提供“懂品质、有温度”的物业服务,在管面积超过1000万平米、签约面积逾2000万平米。阳光城成立产业发展管理中心,从绿色健康、智慧生活、家文化3大维度探索更好的理想人居生活,积极拓展商业、酒店、产业地产及园区运营、经营性物业运营等更多业态,第一座教育小镇在延安成功落地,阳光城提出响应“健康中国2030规划纲要”的新住宅产品战略绿色智慧家。在房地产行业下半场竞争当中保持优势。成为某领域的专家。

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